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业内:无底薪奔跑能否成为快递业主流仍有待观察

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北京9月20日电(记者刘倩茹)据中央广播电视台经济之声《世界金融》报道,截至去年年底,中国快递收入已达6038亿元,今年快递量预计将超过600亿件。快递业快速发展的背后是快递人员的辛勤劳动和汗水。他们目前的工作状况如何?收入呢?

平均工资同比上涨5%,京东快递会员从无基本工资改革中获益。

说到快递员的收入,很多人都想到京东。今年4月,JD.com宣布将调整快递员的薪酬结构。最大的变化是取消基本工资,增加快递托收的任务。京东物流首席执行官王振辉表示,此举不是为了降低成本,而是为了促进员工的收藏。

从目前的情况来看,京东的决定确实取得了成效。JD.com集团2019年第二季度的财务报告显示,京东物流快递的平均薪酬在第二季度同比上涨近5%。快递物流咨询网络首席顾问徐勇认为,京东的薪酬结构调整是快递人员的良好激励。

徐勇说:“一个公司的绩效考核体系与其业务模式和性质有关。京东的快递人员有更高的收入和待遇。没有基本的工资模式,快递员愿意尝试。它最大的优点是可以调动快递员的积极性。它传递的越多,得到的就越多。然而,对于整个快递行业来说,所采用的方法基本上是工资加佣金,这对许多快递人员来说是比较公平的。相对来说,没有基本工资的公司很少做这种模式。”

对大企业的不同待遇影响快递人员的收入,具体表现在快递件数和收件数上。

目前,不同快递公司的快递员薪酬结构不尽相同,有些公司仍然保持“基本薪酬提成”的模式。在待遇方面,顺丰和京东物流待遇相对较好。为了招募快递员,顺丰曾经介绍了一些好处。顺丰集团北京公司副总经理姚徐红表示:“我们为新年和节假日提供住宿、员工工作服和相应的福利以及慰问金。平时,我们还会组织一些优秀员工开展拓展活动。”

采访中,一名导游告诉记者,他有基本工资,但不是每个月都有。如果你想赚取可观的收入,你不仅要与交付的数量相匹配,还要与购买的数量相匹配。

工作强度高、无基本工资的快递员能否成为主流还有待观察。

根据同城招聘研究所发布的《物流业就业趋势》,今年上半年物流企业平均月薪为7254元,增长6.6%。高收入背后是高强度的工作节奏。根据数据,每天运送50至100件的人占38.4%,100至150件的人占11.8%,150件以上的人占19.2%。“忙得不可开交”和“累得说不出话”是快递人员的共同感受。徐勇说,目前快递工人挣几万美元并不常见。“快递员的月薪几万或几万是非常有限的,或者在一定时期内,一个客户的送货量相对较大,快递员这个月的收入可能超过一万。从全年来看,每月突破一万元是非常罕见的。”

取消基本工资和增加快递接收任务数量的工资改革对JD.com产生了良好的影响..那么,没有基本工资的经营能成为未来快递业的主流吗?徐勇表示,与其他快递物流公司相比,京东物流在税收范围上有自己的特点。没有基本工资的跑步是否会成为主流趋势还有待观察。

徐勇说:“与其他快递公司相比,京东的范围可能更小,更集中、更个性化。如果其他公司一般都这样做,那么一些快递公司,例如那些覆盖郊区的快递公司,就不能采用这种方法,公司甚至会以补贴的方式补贴快递人员。因此,我认为没有基本工资的方法可以被个别地方、地区和快递公司采用。”


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